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海南省事业单位中层管理岗位竞争上岗暂行办法

作者:【 本站 】    发布时间:【2012-05-23 16:45:58】        【关闭窗口


第一条 为了加快我省事业单位人事制度改革步伐,逐步建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才脱颖而出,充满生机活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)及《海南省事业单位实行聘用制办法》(琼府[2004]34号),制定本办法。
    第二条
 本办法所称中层管理岗位是指事业单位内设部门的领导岗位。
    第三条
 本办法所称竞争上岗,是指通过在一定范围内公开竞争,择优产生拟聘人选,最终按照管理权限决定聘任的一种选拔聘任方式。采用竞争上岗决定聘任的适用本办法。
    第四条
 实行事业单位中层管理岗位竞争上岗,必须贯彻党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。
    第五条
 参加竞争上岗的人员,必须具备下列条件:
(一)坚持四项基本原则,爱岗敬业,品行端正,遵纪守法;
(二)具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;
(三)身体健康,能坚持正常工作;
(四)在近三年年度考核中被确定为称职以上等次;
(五)符合任职回避规定。
    第六条
 属于下列情况之一者,取消竞争上岗资格:
(一)公安、司法机关正在立案侦查的人员;
(二)纪检监察机关正在立案审查的人员;
(三)受党内严重警告以上处分当年及行政记过以上处分期未满的人员。
    第七条
 实行竞争上岗按下列基本程序进行:
(一)公开竞争上岗职位、条件。通过会议、公告等方式在本单位公布竞争上岗职位、任职资格条件、竞争上岗办法、考试及面试科目、时间、地点等。
(二)公开报名。申请参与竞争上岗的人员根据拟聘岗位任职资格条件和本人意愿填写《事业单位中层管理岗位竞争上岗报名表》,每人可选择一至两个岗位。
(三)资格审查。单位聘用组织对申请人的资格条件进行审查,审查确认后即公布参与竞争上岗人员名单。
(四)考试。考试分笔试和面试。根据各岗位的任职资格条件,对资格审查合格者进行考试。
笔试采取开卷或闭卷的形式,由各单位自行组织,也可委托有资格进行人才测评与考试的机构组织。
面试可采取述职、答辩、角色扮演、情景模拟等测试形式进行。面试考评组由本单位领导班子成员、人事部门负责人、纪律监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请上级主管部门的有关人员及有关专家参加。
(五)民意测评。民意测评独立进行,赞成票未过半数者取消竞争上岗资格。
(六)组织考察。根据考试成绩及民意测评的结果,按照一定比例对入围对象进行全面考察。考察重点是政治思想、道德品质、廉洁自律情况、工作业绩、工作作风、处理实际问题的能力。考察应做到全面、客观、公正。
(七)公示与聘任。单位领导班子集体研究决定聘任人选,并在本单位公示。公示期满未发现重大原则问题者,由单位法定代表人与其签订聘用合同。
    第八条
 各单位组织实施事业单位中层管理岗位竞争上岗工作,应按照本办法和有关法律、法规的要求制定实施方案。
    第九条
 事业单位中层管理岗位竞争上岗组织实施工作,由单位聘用组织承担。
    第十条
 各单位在实行竞争上岗工作中,应当严格遵守组织人事工作纪律,坚决抵制各种不正之风。自觉接受本单位群众和主管部门的监督。
    第十一条
 本办法由省人事劳动保障厅负责解释。
    第十二条
 本办法自下发之日起实施。

 

 




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