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海南省事业单位专业技术职务结构比例的暂行规定

作者:【 本站 】    发布时间:【2012-12-04 17:40:50】        【关闭窗口


海南省人事劳动保障厅文件

琼人劳保职[2000]08号

 

关于印发海南省事业单位

专业技术职务结构比例暂行规定的通知

 

各市、县人事劳动保障(人事劳动)局、洋浦管理局,省直各单位:

  1992年8月,海南省职改革工作领导小组曾经印发《海南省事业单位专业技术职务结构比例的试行意见》(琼职改字[1992]13号)。各单位按照这个意见精神,进行本单位岗位设置和结构比例控制,加强聘后管理,取得了一定的成效。随着形势的发展,原定各系列专业技术职务结构比例已不能满足行业管理和深化职称改革的需要。根据人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》(人发[1999]65号)文件精神,我们对本省专业技术职务结构比例重新进行了调整,现将《海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》印发给你们,请遵照执行。执行中有何问题请及时告知我厅职称处。

 

                                                                 二OOO年三月十五日

 

海南省事业单位专业技术职务结构比例的暂行规定

琼人劳保职[2000]08号

 

  第一条  为了进一步完善专业技术职务聘任制加强对专业技术职务聘任工作的宏观管理,促进各单位深化用人制度改革,优化专业技术人员结构,增强企事业单位活力,制定本规定。

  第二条  调整专业技术职务结构比例应根据行业特点和管理需要,本着精简、高效、配置合理的原则,按照不同系列、不同类型、不同层次、不同机构确定。

  第三条  高等院校教师职务结构比例

  第一类  承担繁重的培养研究生、本科生和培训师资任务,主要专业具有博士学位授予权,师资力量雄厚,教学和科研基础好,重点学科比较集中,已形成教学、科研两个中心的院校,其高级职务控制在教师总数的45--50%,中级控制在45--50%,正副高级职务之比为1:3-1:2;

  第二类  承担培养本科生,兼顾培养研究生,承担一定数量的师资培训任务和科研任务,在某些有特色的学科领域内形成优势,已建设一批先进的科研基地的院校,其高级职务控制在教师总数的45--50%,中级控制在45--50%,正副高级职务之比为1:4-1:3;

  第三类  培养本科生并承担一定科研工作的高等院校,其高级职务控制在教师总数35--40%,中级45--50%,正副高级职务之比例为1:5-1:4;

  第四类  普通高等专科学校和新建高等学校及少数条件较好、师资力量较强的成人高校,其高级职务控制在教师总数的30--35%,中级40--45%,正副高之比1:6;

  第五类  其他成人高校。其高级职务控制在15--25%,中级40%,正副高之比1:10。

  第四条  科研(设计)院所科研人员职务结构比例

  第一类  学科研究水平处于国内领先地位,以承担国家和部委级科研项目为主,科研手段先进,有一定的优势和特色,科研成果多次获国家和省、部级奖的院、所,高级职务控制在科研人数总数35--40%,中级职务控制在40--45%,正副高级职务之比为1:3;

  第二类  学科研究在国内属先进水平,以承担省、部科研项目为主,科研手段较先进,科研成果多次获省、部级奖的院所,高级职务控制在科研人员总数的25--35%,中级职务控制在40--45%,,正副高级职务之比例为1:4;

  第三类  主要承担地市级科研项目和从事行业技术及产品开发、技术推广,有一定科研成果的院所,高级职务控制在20--25%,中级职务40%,正副高级职务比例为1:5。

  第四类  承担一般科研任务的院所,高级职务控制在科研人员总数的15-20%,中级职务控制在35-40%,不设正高职务。

  第五条  医疗卫生单位卫生技术人员专业技术职务结构比例

  第一类  三级甲等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的25-30%,中级职务控制在40-45%,正副高级职务之比为1:3-1:2;

  第二类  三级乙等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的15-20%,中级职务控制在40-45%,正副高级职务之比为1:4-1:3;

  第三类  三级丙等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的10-15%,中级职务控制在40-45%;正副高级职务之比为1:5-1:4;

  第四类  二级甲等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的10-12%,中级职务控制在35-40%,正副高级职务这比为1:5;

  第五类  二级乙等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的9-11%,中级职务控制在35-40%,正副高之比例1:6-1:5;

  第六类  二级丙等医院高级职务控制在卫生技术人员总数的5-8%,中级职务控制在35-40%,正副高之比为1:7;

  第七类  一级医院(区卫生院、乡镇卫生院、企事业单位医务室高级职务控制在卫生技术人员总数的5%,中级职务控制在35-40%,不设正高职务;

  省、市、县卫生防疫机构中的卫生技术人员和药品检验机构中的卫生技术人员,其高、中级职务比例按同级综合医院控制比例确定。

  第六条  中等专业学校、中等技术工学校、中等职业技术学校教师结构比例:

  第一类  国家级重点学校省示范性学校、以及较大规模(全日制在校学生数在1500人以上,下同)的省级重点学校教师高级职务控制在教师总数的25-30%、中级控制在教师总数的50%;

  第二类  省级重点学校以及较大规模的省群学校教师高级职务控制在教师总数的为20-25%;

  第三类  省属学校、较大规模的市属学校教师,高级职务控制在教师总数的16-20%,中级控制在45%。

  第四类  其他学校教师,高级职务控制在10-15%,中级控制在40%。

  第七条  中学教师职务结构比例

  第一类  省示范学校高级职务控制在教师总数30-35%,中级控制在40-50%;

  第二类  省重点中学,高级职务控制在教师总数25-30%,中级控制在40-45%;

  第三类  省属一般中学和市(地)、县重点中学,高级职务控制在教师总数20-25%,中级控制在40--45%;

  第四类  一般完全中学,高级职务控制在教师总数15-20%,中级控制在35-40%;

  第五类  初级中学、高级职务控制在教师总数8-10%,中级控制在30-35%。

  第八条  小学教师职务结构比例

  第一类  市县重点小学高级教师职务控制在教师总数45-50%,小学中的中学高级教师可达1-5%;

  第二类  市县一般完小和乡镇中心小学,高级教师职务控制在教师总数35-40%;

  第三类  乡镇一般小学高级教师职务控制在教师总数30--35%以内。

  第四类  初级小学高级教师职务控制在教师总数30%以内。

  第九条  其他系列专业技术人员职务结构比例,按机构层次确定控制幅度。

  第一类  省属单位,高级职务控制在专业人员总数的25%以内,中级职务控制在40-45%;

  第二类  市(地)属单位,高级职务控制在专业人员总数的20%以内,中级职务控制在35-45%;

  第二类  市(地)属单位,高级职务控制在专业人员总数的20%以内,中级职务控制在35-40%;

  第三类  县属单位,高级职务控制在专业人员总数的10%以内,也可以不设,中级职务控制在30-35%。

  第十条  全省各类事业单位专业技术职务评聘,根据不同单位的实际情况,采取专业技术职务(岗位数额总量和专业技术职务结构比例相结合的方法进行宏观控制。其中全额拨款事业单位实行结构比例和职务(岗位)数额控制;差额拨款、自收自支事业单位实行比例控制;经批准实行企业化管理的事业单位,可参照实行结构比例控制。

  第十一条  各单位制定本单位结构比例和计算职数时,应以编制管理部门核定的专业技术人员数为基数。现有专业技术人员总数在编制数以内的,按实有专业技术人员数计算;超过核定编制数的,按核定编制数计算。各单位岗位设置具体方案,经行政主管部门审核后,报同级政府人事部门审批;对于未经批准擅自突破比例的,政府人事部门可公布其职务聘任无效,并不予核准其职务工资。

  第十二条  各单位在制定和实施结构比例控制在具体方案中,现有比例已超过结构比例总体方案最高比例的,要通过竞争上岗、择优聘任和自然减员、调出、低聘或解聘等办法逐步达到或接近最高比例;现有比例尚未达到最高比例的,可按一定幅度增补,逐年逐步到位。

  第十三条  专业技术岗位结构比例是加强职位科学管理及工资宏观管理的依据,各单位要严格控制,除特殊情况经政府人事部门批准外,不得突破。

  第十四条  国有企业和国有控股公司参照本规定执行。

  第十五条  本规定由省人事劳动保障厅负责解释。

  第十六条  本规定自发布之日起执行。

 

二OOO年三月十五日印发

 

 

 




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