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专业技术岗位等级设置参考条件

作者:【 本站 】    发布时间:【2012-12-09 14:17:27】        【关闭窗口


专业技术岗位等级设置参考条件

摘自琼人劳保[2007]302号文附件5

    正高的二、三级岗位,副高的五、六级岗位,和中级的八、九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培养对象、业务骨干等,主要依据人员在单位业务(学科)建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。
    按实行最高等级岗位设置控制的要求,拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下:
    正高级岗位,设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构
    一级,院士、全国一流学者,暂不设
    二级,省级以上重点学科带头人
    三级,学科骨干
    四级,一般正高级人员
    
    副高级岗位,设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构
    五级,省级骨干教师、主要技术骨干
    六级,学校各专业教研组骨干教师、重要技术骨干
    七级,一般副高级人员
    
    中级岗位,设置单位有小学
    八级,拥有中级职称的主要业务骨干
    九级,拥有中级职称的重要业务骨干
    十级,一般中级人员
   
    初级岗位,可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分,十一级、十二级之比按1:1掌握,一般不再根据不同行业类别进行调整。
    十一级,主要青年业务骨干,任职年限较长的初级人员
    十二级,一般助理级人员
    十三级,员级人员
    各级专业技术岗位的具体设置(任职)条件,由主管部门和事业单位参考以上条件,结合实际,研究确定。

 

 




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