2026年7月16日上午，机关党委第五党支部人才引进工作专项巡察整改专题组织生活会在龙昆南校区第一办公楼一楼会议室召开。校党委第二巡察组组长杨林及巡察组成员到会指导，党委教师工作部部长、人事处处长汪继超主持会议。
机关党委第五党支部对召开巡察整改专题组织生活会高度重视。会前，通过充分酝酿和召开支委会进行专题研究部署，制定了召开专题组织生活会方案，认真撰写支部班子对照检查材料和个人发言提纲，为顺利开好此次巡察整改专题组织生活会做好了充分准备。
会上，汪继超同志代表支部班子作人才引进工作专项巡察整改进展报告，就校党委第二巡察组反馈意见作对照解答，带头深入查找剖析问题根源，剖析原因，明确下一步努力方向和整改措施。随后，班子成员聚焦巡察整改工作要求，逐一进行个人对照检查发言，开展了批评和自我批评，反思在人才引进统筹谋划、制度执行监督中的不足，围绕“人才引进标准细化”“流程合规性把控”“服务配套跟进”等方面查摆问题。
组织部、校纪委、巡察办与会领导先后发言，肯定支部“直面问题、立行立改”的态度，同时强调要以巡察整改为契机，健全人才引进全链条管理机制，堵塞制度漏洞。杨林同志在听取汇报与交流后，对本次专题组织生活会给予肯定，同时，他结合巡察整改实际，提出几点指导意见：一是正视差距，加快整改进度，逐项梳理未完成任务，明确时间表、责任人，确保整改“件件有着落、事事有回音”。二是严审细核，提升材料质量。整改材料审核要细致入微，杜绝泛泛而谈、避重就轻，确保内容真实、数据准确、措施具体。三是强化协同，凝聚整改合力。要加强部门间、学院与职能部门间的沟通协调，形成“共同推进、齐抓共管”的工作格局，尤其要将学院业务相关问题纳入整改报告统一梳理。四是切分细化，全面系统梳理，确保整改无死角、无盲区。
