1、根据每月人员变动情况及考勤，制出每月工资变动文字单报领导审批。
2、为新引进人员办理工资审批手续。
3、为岗位等级调整变动人员办理相应等级的岗位工资调整上报审批手续。
4、根据当年绩效工资总量，及时做好统计，提供数据给领导决策。
5、在每个季度末、年未做好工资统计报表工作并及时上报。
6、日常工作主要包括教职工探亲费报销审批、审核专项补助、加班补助、发放内部津贴、审核申报进修差旅费、新老师报到差旅费、出具工资收入证明等。
7、完成处长交办的其它工作。
