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3月23日，人事处组织召开新入职教师代表座谈会，会议由校长过建春主持，校领导广泛听取教师代表意见建议，推动“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动深入开展。副校长陈险峰、人事处、教务处、科研管理与学科建设处、研究生学院、后勤等职能部门负责人参会。
人事处负责人罗璠表示，近年来学校人才引进取得了优异成绩，获得了学校和省级职能部门的高度肯定。教师职称结构、年龄结构、学缘结构得到了进一步优化，一大批高层次、高素质、高水平的教师汇聚在海师，与海师共谋发展，成为与海师同呼吸共未来的命运共同体，期待大家在一种美好的情怀、希望和期盼中，共同来为我们学校的建设和发展建言献策。
会上，教师代表踊跃发言。教师围绕人才培养、学科建设、科学研究、服务海南自贸港建设、教学评价等方面进行了深入交流讨论，提出了许多建设性意见建议，并就成果认定、科研报账、办事流程、附属学校建设、教师周转房、图书电子资源等教师关切的问题提出了个人意见。
相关职能部门负责人针对提出的问题一一作了回应和解答。
在认真听取大家发言后，陈险峰表示，感谢教师代表积极建言献策，这对学校发展有极大促进作用。希望广大教师发扬主人翁精神，加强自我管理，对内多批评指正，对外维护学校形象声誉。学校将尽可能改善现有办学条件，相关部门要加强管理和培训，切实提升服务意识和能力，畅通信息沟通渠道，为广大教师提供良好的工作、发展及生活环境。
过建春表示，一朝成为海师人，就是一生的烙印。感谢教师代表关心学校发展，为提升学校办学水平提出了宝贵的意见建议。大家对教育事业和学校的大爱令人感动，正是大家的共同努力，培育了一代代优秀的海师学子，创造了学校如今的成就。
她表态，学校将建立常态化工作机制，虚心接受、认真梳理研究教师提出的意见建议，并纳入学校“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动中，制定整改措施，组织相关职能部门抓好落实，及时解决教师关切问题。其中，能马上解决的问题要迅速整改，短期内解决不了的，要分类分项目制定计划，按步骤推进解决，切实提升教师对学校的归属感与幸福感，把学校建成广大师生的理想家园。
