 |
|
（一）正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从次年的1月1日起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法
工资改革后，岗位变动人员按以下办法确定 工资：
1、工作人员岗位变动后，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。
2、薪级工资按以下办法确定：
①由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
②由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
③在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
3、特区津贴
①2006年7月1日后晋升职务（岗位）的工作人员将领取新任（聘）职务（岗位）和套改年限所对应的特区津贴；若原标准高于新任（聘）职务（岗位）和套改年限对应的标准，则就高 领取新任（聘）职务（岗位）特区津贴。
②从省外或企业调入本省事业单位工作的人员，按本人新任（聘）职务（岗位），参照本单位同等条件人员确定相应的特区津贴。从2006年7月1日起，取消年终一次性奖金。
