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在自贸港重点师范大学着力营造
人才发展的“三全”环境
前言：8月31日下午，学校召开党委中心组学习会议，集中学习省委刘赐贵书记《在海南自贸港创一流营商环境动员大会上的讲话》（2020.8.31），人事处负责人罗璠教授作为两位代表之一做了《在自贸港重点师范大学着力营造人才发展的“三全”环境》的表态发言。今特刊发发言稿供大家学习讨论，并就建设优良的人才发展环境进言献策。
一、资源全开放
所谓资源全开放，首先，我们要理清学校和海南省有多少优惠性政策资源，在政策资源清晰的前提下，实施清单式服务与管理，力争在人才报到时，将清单内容发放到手上。
其次，要着力建设好高质量的人才发展平台，比如重点支持4个一级博士点学科建设，加快创建海南省及国家一流学科，支持6个博士点建设学科成为海南省高水平重点学科，通过高水平平台建设，为人才发展提供厚实的学科资源；
同时，进一步加强院士创新平台和博士后科研流动站建设；进一步加强人才高水平团队建设，建立人才之间互帮互补的良性机制；进一步创新人才培养机制，比如实施优秀博士“双岗”制度，既把人才放在管理岗位锻炼，又作为学术骨干重点培养，为人才发展提供更好的平台。
二、渠道全打通
这里，所谓渠道全打通，就是把人才引进、培养、发展的渠道全部打通。人才只要有发展需求，就能在我们的制度中找到相对应的渠道。只要人才有意愿，符合需要，我们就不设年龄限制，不设地域限制，既可作为在编人才也可通过“候鸟”人才方式引进，打通人才的引进渠道；创新建立海外人才工作站，支持人才项目的国际合作，打通海外人才的往来渠道；与国内更多高校携手开展合作，打通人才间的交流渠道；为人才提供终身学习的机会，提供基本保障，打通人才的培养渠道；落实好专业技术人员兼职和离岗创业的管理制度，打通人才与社会需求之间的契合渠道。
三、服务全覆盖
所谓服务全覆盖，就是在工作中牢固树立良好的服务理念，增强服务意识，事事有预案，为人才提供全方位的优质服务。
1、建立人才服务专员制度，主动联系人才，从工作生活等方面，为人才提供优质高效的服务。
2、设置人才“专一窗口”，开设人才绿色通道，在住房、医疗、社保、购房、子女入学、配偶工作等方面，为人才提供“一站式”服务。
3、落实人才培养计划，对青年英才进行3—5年的重点培育，对从事基础前沿研究的优秀人才给予专项支持。
4、根据人才类别，实行协议工资制、年薪制、月薪制、周薪制、项目工资制等灵活多样的薪酬分配形式，进一步完善薪酬分配机制。
5、根据岗位需求，解决人才的职称聘任和评审问题。
