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海南师范大学人事处会议纪要（九）
2020年9月27日
主题：安排部署人事处“六项改革任务”推进工作
2020年9月27日上午9:30，人事处负责人罗璠主持召开人事处工作会议，安排部署推进本年度“六项改革任务”相关工作，纪要如下：
一、推进“六项改革任务”
罗璠强调，今年是个特殊的年份，在新冠肺炎疫情的影响下，人事处“六项改革任务”更加艰巨，必须紧锣密鼓稳步推进。他对各项改革任务提出具体要求：
1.二级单位目标管理考核文件由罗璠处长牵头负责，魏恋舻负责统稿，国庆节收假后定稿；
2.职称评审文件，由张云华副院长牵头，黄海卫会同教务处及科研管理与学科建设处相关人员，于国庆收假前完成初稿；
3.校聘人员社会化改革由鲁安副处长牵头，按照加薪减人、总量控制、减少支出的整体原则，拟于近期会同后勤管理处、保卫处等单位赴相关高校开展调研，形成改革方案（初稿）；
4.定编定岗管理办法制定，我处将会同相关专家进行研讨（第五次），将相关方案向校领导汇报；
5.第四轮岗位聘用文件初稿将于近日进行讨论；
6.新入职教师培训方案由张云华副院长牵头，根据前期讨论要求完成方案制定，并于国庆节收假后向校领导进行汇报，同时提前做好相关工作准备。
二、其他工作安排
1.加强人事处工作作风建设。人事处全体工作人员要进一步加强作风建设，以对学校事业发展和对教师切身利益高度负责的态度，以雷厉风行、勇于担当的工作作风，尽责履职做好每项工作。
2.严格档案管理。档案是第一机要，人事档案室要进一步严格管理，并尽快制定科学、高效、简便的管理方案。
3.进一步建立健全各项规章制度。要结合工作实际进一步建章立制，对现有的规章制度中不完善的内容进行修订。同时，尽快整理汇编我省及学校关于人事人才的相关制度文件，编印成册。
4.制定我校事业单位工作人员奖励工作方案。根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发的《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号），结合我校实际，研究制定我校事业单位工作人员奖励工作方案。
主 持 人：罗 璠
参加人员：罗 璠 鲁 安 张云华 符桑岚
王丽君 罗月桂 黄海卫 李 娴 张鹤鹏 罗丽彤 魏恋舻
记录人员：冯在麒
