厚植人才沃土 以高水平人才队伍构筑强校之基 

           ——2022年海南师范大学人才工作综述

  国以才立，业以才兴。2022年，我校认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作会议精神，紧扣育才、引才、用才、留才全链条全环节集中发力，坚持自主培养和开放引才相结合，引领各类人才各展其能、各尽其才、才尽其用，营造人才成长沃土，打造人才集聚高地，为学校高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

  一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局” 

  坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的坚强保证。海南师范大学坚持党管人才原则，把人才强校作为学校发展第一战略，成立人才工作领导小组，加强对人才工作的统筹领导，听取人才工作汇报、研究人才工作，开展人才队伍建设专题调研，对各级各类人才的特殊需求和热切期盼予以及时研究、及时回应、及时解决。2022年党委会、党政联席会、校长办公会讨论人才工作议题20余项。

          听取人才工作汇报、研究人才工作

 

  与此同时，充分发挥二级学院的主体作用，按照学院主导、学校监管考核的原则，实施任务管理，明确各二级学院党政主要负责人为学院人才队伍建设第一责任人，并建立健全人才工作目标责任体系，确保人才的支持和培养措施落到实处。

 

省委编办事业编制处一行来我校调研人事人才工作

  二、多元引才育，筑牢人才“蓄水池”

  我校坚持战略定力和精准发力相结合，围绕学科发展重点，结合学校人才短板和需求，瞄准世界一流大学和科研机构，着力提高引才育才质量。2022年1月，为深入贯彻党中央、国务院稳就业保就业决策部署和海南省“举全省之力，聚四方之才”的要求，学校党委积极响应省委人才发展局号召，参加国聘行动第三季——“不负韶华∙国聘行动”海南自由贸易港招才引智专场活动，专场活动被中央电视台财经频道《第一时间》报道，累计收看量达850余万次，为加快我校人才引进、提升引才质量起到了很好的推动作用。

 

国聘行动第三季——“不负韶华∙国聘行动”海南师范大学专场活动获央视新闻报道

我校建立柔性引才制度、构建新型的候鸟人才机制的举措被中央电视2台《第一时间》报道

  为深入贯彻党的二十大精神和“4.13”重要讲话精神，抢抓2023年高校毕业生求职关键窗口期，2022年12月底，分管校领导带队参加“聚四方之才 共建自贸港”武汉专场招聘会，为有意愿到海南自贸港开创事业的青年人才提供工作机会。

 

校领导带队参加“聚四方之才 共建自贸港”武汉专场招聘会

  前瞻性谋划学科人才布局，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，努力聚天下英才而用之。2022年12月，出台《海南师范大学考核招聘学术带头人公告》，考核招聘学术带头人旨在集中引进海南自贸港D类以上人才，采用揭榜挂帅的方式，一人一事一议，针对不同的首聘期任务对应不同的薪酬待遇。此举创新了人才引进方式，与原有的常规人才引进方式并驾齐驱，为学校博士点申报及相关学科发展提供源源不断的内驱动力和内在支撑。

 

            我校发布招聘学术带头人等高层次人才公告

 

  2022年，累计上会讨论人才引进议题七批次，共过会175人。其中全职高层次人才89人，含学术带头人及以上高层次人才3人；返外聘人才8人；柔性人才7人。2022全年报到各类人才141人，其中高层次人才62人（含编制内引进50人、博士后5人、年薪制人员3人、柔性引进人才1人），占总报到人才的44%。2022年，共有110名教师成功认定海南自由贸易港高层次人才。其中，B类人才（柔性）4人，C类人才6人，D类人才11人，E类人才89人。

  与此同时，我校持续加大人才培养和支持力度，坚持靶向育才用才，人才队伍建设成效显著。截至目前，我校共有专任教师和科研人员1274人，其中正高级职称人员229人，副高级职称人员401人，专任教师中具有博士学历人员523人。有国家“万人计划”科技创新领军人才1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选5人，全国宣传思想文化青年英才2人，国家级有突出贡献中青年专家2人，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者６人，享受国务院政府特殊津贴专家15人，全国优秀科技工作者2人，全国优秀教师3人，全国师德标兵1人，全国五一劳动奖章获得者1人，海南省有突出贡献优秀专家17人，海南省“百人专项”人选5人，海南省南海名家（青年）项目51人。海南省B类（杰出）人才8人，C类（领军）人才57人，D类（拔尖）人才187人，E类（其他类高层次）人才437人。

 

 我校陈红、张引老师荣获2022年度“海南省有突出贡献的优秀专家奖”

  三、创新机制、建强平台， 打造聚才“强磁场”

  体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。我校持续深化人才发展体制机制改革，为各类人才发展提供广阔舞台。着力破除“五唯”，实施教师分类管理制度，完善各类人才评价机制，印发《海南师范大学国际人才申报认定、高聘与评审高级职称管理办法（试行）》（海师办〔2022〕57 号），同时，为进一步规范专业技术二至三级岗位晋级聘用工作，促进专业技术分级岗位聘用制度的深化改革，修订《海南师范大学专业技术二至三级岗位晋级聘用条件规定(试行)》(海师办〔2022〕66号)，为提升人才队伍质量奠定基础。

  为更好发挥退休高级专家的作用，2022年6月，学校结合行业发展任务、人才梯队建设和年龄层次结构等因素，出台《海南师范大学高级专家延长退休年龄暂行规定》（海师办〔2022〕53号），2022年累计为四位教授成功办理延长退休年龄手续，为打造我校高质量学科队伍、发挥老专家传帮带作用奠定了坚实基础。

 

  聚才引才，平台是关键。我校注重加强人才发展平台载体建设，为人才开创茁壮成长的天地。我校现有中国语言文学、生态学2个博士后流动站，马克思主义学院、化学与化工学院2个拟建博士后流动站。现有全职博士后人员14人（含出站留校博士后3人），2022年进站5人（巴基斯坦籍3人，师资博士后1人）。截至目前，我校已成功申报21个院士创新平台，其中院士工作站13个（外籍院士工作站11个），院士团队创新中心8个，院士创新平台现有成员369人，其中校内人员251人。各院士创新平台充分发挥各自优势，在科研创新、学科建设、人才培养、论文指导、团队建设、专利申请、学术交流等方面做出了重要贡献，2022年获省院士创新平台科研项目（第一批） 立项项目3项，获支持经费260万元。

     

我校印发相关人事制度

 

  四、爱才重才，打造人才服务“生态圈”

  我校始终坚持“资源全开放、渠道全打通、服务全覆盖”的服务理念，全面梳理学校现有政策资源，将所有资源面向全体教职员工公开，以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。

“资源全开放、渠道全打通、服务全覆盖”人才工作服务理念

 

  一是完善人才服务专员制度，提供一对一的服务，在政策范围内，以“店小二”精神为人才提供全方位、全天候、零死角服务，入职前主动与教师联系，向教师精准介绍人才认定、租购房补贴等人才政策，提升广大人才对学校的认同感和归属感，2022年，累计为符合条件的各级各类人才申请海南省租购房补贴500余万元。

省优化营商环境工作专班办公室调研组到我校开展海南省人才住房补贴申领发放工作专题调研

 

  二是实行灵活多样的绩效分配形式，进一步完善绩效分配机制。三是分层分类解决人才配偶工作问题。向省人社厅成功备案了《海南师范大学关于考核招聘本校高层次人才配偶工作方案》，是全省首个备案高层次人才配偶招聘工作方案的事业单位，并于2022年12月底完成9名高层次人才配偶安置。四是对引进人才实施积极的动态管理和动态服务，采取灵活的政策举措，有计划地设立各类人才引进项目，为引进人才在发挥作用提供良好的服务平台。

人事处分管人才工作领导前往省级主管部门沟通人才认定相关问题

 

我处人事、人才专员参加专场招聘会

  千秋基业，人才为本。党的二十大将科技、教育、人才进行统筹部署，为新时代人才人事工作指明了方向。面向新征程，海南师范大学党委牢记嘱托，紧紧聚焦教师教育特色鲜明的高水平大学建设目标，以“人才强校”为发展战略，以新理念凝聚人、以新机制吸引人、以新制度激发人，推动形成人人渴望成才、人人尽展其才、人人皆可成才的生动局面，奋力推进学校事业发展再上新台阶！