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2月22日至24日，遵循学校党委和行政关于学校人事分配制度改革办法修订工作的指示和要求，由分管校领导统筹安排，人事处牵头组织召开三场绩效办法系列文件专题研讨会及一场专题汇报会，围绕学校人事分配制度改革系列文件展开深入探讨。党委委员、副校长韩尚峰组织并主持专题汇报会，人事处负责人罗璠，教务处处长梁广、副处长王标，人文社会科学院、科学技术院负责人戴逢国、发展规划与学科建设中心主任廖波、研究生学院副院长王凯华参加会议，各二级学院行政负责人参加研讨。
专题研讨会上，人事处负责人罗璠就人员总量配置、绩效分配办法等文件修订的背景、意义、原则和实施办法的主要内容进行解读，对文件修订的关键点作了详细说明，并强调，此次在全校范围内分学科专业召开专题研讨会，旨在进一步广泛征求意见，形成深化改革的强大合力。教务处、人文社会科学院、科学技术院、发展规划与学科建设中心、研究生院等部门负责人分别围绕教学业绩、科研工作、学位与研究生教育量化办法、二级单位目标管理办法等文件主要内容进行解读，并对新旧文件的区别、存在的问题及下一步工作设想进行了简要说明。
专题汇报会上，韩尚峰副校长听取了各职能部门关于绩效办法系列文件征求意见及修订情况的汇报，充分肯定了各部门所取得的工作成效，并对相关制度文件提出了建设性的指导意见。他指出，人事分配制度是教职工最为关注的制度之一，是引导教职工行为的指挥棒，是实现学校发展目标的基础保障。本次绩效系列文件修订是学校近年来力度比较大的改革，文件秉承“更加高效、更加平衡、更加注重核心竞争力提升”的要求，对有利于创建高水平一流师范类大学的学科人才培养、科研、学位点建设等方面工作加大激励权重，旨在用更好的评价体系来引导教职工的发展，用更科学的分配制度来体现教职工的劳动价值，营造更有利于教职工教书育人、潜心研究的制度环境，推动学校高质量发展。他要求各职能部门加强释疑解惑和思想沟通，扎实做好调研与意见征集工作，对文件进行再修改再完善，为学校发展提供更为完善的制度保障。研讨会现场讨论热烈、气氛活跃，与会人员积极思考，充分讨论，表达了对我校人事分配制度改革的支持与期待，并围绕学校人员总量配置文件及绩效办法系列文件的可操作性、明确化等问题展开探讨，各学院负责人结合专业、学科特点，就机构编制和岗位设置、院校两级绩效分配等方面问题提出了具体的意见建议，相关职能部门负责人在研讨会上对各学院提出的问题进行了回应，重点解答了与会人员对系列文件中相关条款的疑虑和困惑。
